Doppé par la crise, le numérique a pris une place majeure dans les entreprises et au sein des équipes durant le confinement. Utiles mais pas anodins, ces outils permettent de travailler à distance mais influent aussi profondément sur les managers, les cadres et leur place dans l’entreprise.
Le confinement a entraîné l’avènement du télétravail, obligeant salarié·e·s et managers à chambouler leur manière de collaborer ensemble. Si la situation a été un peu complexe pour certaines d’entre elles au départ, beaucoup de sociétés y ont finalement trouver leur compte, ne serait-ce que momentanément. Les réseaux sociaux et les canaux conversationnels ont permis de diffuser rapidement des informations, de réaliser des réunions ou des ateliers de brainstorming à distance. Allié en période de confinement ou dans le cadre du télétravail, le numérique demeure tout de même un défi pour les managers et les cadres.
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